CRISI: CASO CUPRUM, CRESCE ASSUMENDO SOLO ADDETTI ‘MATURI’ TITOLARE, SCEGLIAMO SPECIALIZZATI CHE HANNO PERSO LAVORO
BELLUNO, 24 FEB – Non sente la crisi e non solo conquista mercati ma assume e sceglie nuovi dipendenti ‘maturi’, premiando l’esperienza di chi magari ha perso il lavoro in un’altra azienda. E’ il singolare caso dell’Elettromeccanica Cuprum, impresa bellunese nata nel 1973, leader nell’impiantistica che va dall’elettricità al fotovoltaico, dai lavori in città fino a quelli più complessi con l’utilizzo di elicotteri sui rifugi di montagna. Così alla Cuprum nel solo 2011 – anno di crisi e chiusure anche nel bellunese – hanno lavorato 39 persone, e l’azienda, che ha cominciato l’anno con 23 dipendenti, ha chiuso il dicembre scorso confermando 34 lavoratori, di cui 31 assunti con contratti a tempo indeterminato. “La crisi economica ha lasciato a casa un grande numero di operai con altissime specializzazioni e competenze – spiega Mirko Costa, uno dei titolari – e questo ci ha permesso di migliorare ulteriormente la competitività dell’azienda”. Per farlo, spiega Costa, l’azienda ha scelto nuovi addetti con un età media di 36 anni ‘pescando’ tra quanti hanno perso il posto di lavoro in altre aziende ma che erano per questo più esperti, che hanno riscontrato ultimamente difficoltà.